首席信才 · 动态资讯
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“我有五年招聘经验”“不，你根本没经验！”
金三银四”，每到这个季节，负责招聘的HR们都忙成了狗。 年底和年初各大公司纷纷传出裁员的消息，虽然更多的是结构性调整，但还是会优化掉一些员工，所以，需要新鲜血液的加入。 很多自称有经验的HR，每每到招聘时还是会各种不顺利，以往的工作经验好像也不受用，仍然还是“害怕”招聘。 学会用猎头的思维做招聘，可以让招聘工作的开展更加顺利。
浏览量：2329 2019/04/19 -
低级的自控力，造就低层次的人生
正如懒、闲、不思考、不学习，四者结合人生必废，神仙都救不回。
浏览量：1897 2019/04/19 -
将被社会慢慢淘汰的5种人
事业上被时代和社会抛弃，就连享受最基本、最简单的生活的愉悦都变得困难，甚至成为一种奢望。
浏览量：2303 2018/08/11 -
什么样的企业适合RPO服务？
招聘流程外包不同于低端的劳务派遣服务和高端的猎头服务（其招聘对象为企业中的临时人员以及高端人才等特殊人群），RPO的招聘对象主要是中端或中低端职业人群，更专注于专业及技术性人才。因此，适用于RPO的企业具有以下特征：1.缺乏内部的人力资源部门的，或者人力资源部无法为企业提供高质量高效率的招聘服务；2.需要节约招聘成本的企业，包括时间成本和费用成本；3.希望能够提高招聘质量的企业；4.那些处于高速发展行业的企业；5.人力资源体系建设完整，期望向战略人力资源管理转型的企业。
浏览量：2503 2018/06/16 -
火爆开场：企业上演抢人大战！
精准匹配，直通复试；每场只针对一个岗位，避免了求职者在求职现场的茫茫企业中盲目寻找的过程，而是精准瞄准岗位，直接进入候选人的复试环节。
浏览量：2385 2018/06/16 -
RPO供应商， 人才猎夺战的智囊
RPO日益成为企业获得竞争优势的关键因素之一，但如何才能让RPO的价值最大化？如何让企业赢得人才猎夺战？如何让企业通过人才战略获得竞争优势？答案是追本溯源，选择一家理想的RPO供应商。
浏览量：2299 2018/06/16
